¿Cómo lograr la igualdad laboral y no discriminación en tu empresa?

Marisol López • 29 de Marzo de 2021 •

Tomado de: https://www.expoknews.com/como-lograr-la-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-tu-empresa/

Palabras clave: #PrácticasResponsables #Igualdad #Género #Laboral #NoDiscriminación

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Parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es fomentar el desarrollo

integral de las personas en los lugares de trabajo, sin importar las diferencias

físicas, sexuales, biológicas y culturales. A esto se le llama igualdad laboral y no

discriminación, un compromiso que tienen todas las organizaciones.

Los factores mencionados, han sido utilizados durante años para dar un trato

diferenciado a quienes se encuentran en desventaja, y uno de los sectores más

afectados son las mujeres.

¿Qué hay de la igualdad de género?

Uno de los retos principales que se desprenden de una política de igualdad laboral y no discriminación es la promoción de la igualdad de género en las empresas. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU):

“La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”.

Desafortunadamente, a la fecha existen muchas prácticas discriminatorias en el trabajo hacia la mujeres, tales como:

• Salarios más bajos que los de los hombres por desempeñar los mismos puestos.

• Cargos directivos para mujeres que no están en la misma proporción.

• Discriminación en cuestión de metas personales, es decir, muchas compañías exigen un certificado de embarazo o de VIH para contratarlas o despedirlas.

Erradicar la brecha de género es urgente, ya que al hacerlo, esto no solo

beneficiaría a las mujeres sino que se añadiría un 26% más de riqueza al PIB mundial y contribuiría al crecimiento de la economía pública y privada. Algo que está en manos de las empresas ayudar a resolver.

Fomentar el liderazgo, la igualdad laboral y no discriminación dentro de las empresas es una tarea de todos los días. ¡Quédate aquí y conoce un ejemplo!

Corporativo Kosmos es un grupo empresarial mexicano que se encuentra trabajando por la igualdad de género a través de su Política de Igualdad laboral y no discriminación.

Dicha política de Igualdad labora y no discriminación afirma que:

La Alta Dirección y las partes interesadas están comprometidas con la igualdad laboral y no discriminación, quedando estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación hacia y entre las autoridades del centro de trabajo, clientes, proveedores y colaboradores en materia de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones de origen étnico, nacional, preferencias sexuales y situación migratoria; fomentando así valores y participación, concientización y sensibilización de los mismos. La presente política es aplicable para todo el personal que opere e ingrese al centro de trabajo, por lo que su vigilancia, operación y evaluación están a cargo de los departamentos de Recursos Humanos y Calidad”.

También, Jorge Alonso Díaz, director de RRHH de Corporativo Kosmos resalta:

“En Corporativo Kosmos trabajamos en un proceso de comunicación para capacitar sobre este tema a las y los colaboradores, porque si no hay una retroalimentación difícilmente será comprendido”.

¿Cómo se constituye la plantilla laboral de Corporativo Kosmos?

La plantilla laboral de Corporativo Kosmos se conforma de 9 mil colaboradores y colaboradoras, de los cuales 60% son mujeres y 40% hombres, por lo que se dice que esta empresa se encarga de empoderar a las mujeres. Aunado a ello, los puestos directivos y gerenciales lo ocupan el 33% mujeres y 67% hombres. Situación en la que se encuentra trabajando Corporativo Kosmos con el fin de que la primera cifra aumente en los próximos años.

Algunas acciones que se desprenden de la igualdad de género en este grupo empresarial son:

1. Comité de igualdad laboral y no discriminación, el cual se encarga de vigilar todas las reglas y sanciones en su caso.

2. Proceso de reclutamiento donde no existe la discriminación, ni prácticas sexistas, los reclutadores están capacitados para fijarse en el talento.

3. Auditorias donde se revisan qué tanto cumplen con la política.

4. Medición del clima laboral, la cual se enfoca en tomar en cuenta las opiniones de las y los colaboradores para evitar la discriminación.

5. Política de igualdad salarial.

6. Política de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.

7. Procesos de capacitación enfocados al uso de lenguaje incluyente, la igualdad de género dentro de la empresa, violencia, acoso y hostigamiento, discriminación e inclusión.

8. Mecanismos que ayuden a denunciar las malas prácticas en cuestión discriminación.

9. Entre otras.

Es importante recalcar que dicha política de Corporativo Kosmos se alinea a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Conozcamos un poco sobre la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación

Las Naciones Unidas, a través del ODS 5: Igualdad de género, se ha encargado de promover la igualdad y la autonomía de la mujer, los ambientes laborales respetuosas y el desarrollo de las niñas con igualdad de oportunidades y sin discriminación.

Esta norma fue diseñada en conjunto por el Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). La norma es una certificación voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen la integridad de sus colaboradoras y colaboradores.

Como lo menciona el director de RRHH de Corporativo Kosmos, estar apegados a una norma trae muchos beneficios, y, para este caso particular, los beneficios se podrían ver reflejados en gran escala si más empresas se unen a estas iniciativas.

El empoderamiento femenino es una tendencia que recientemente ha ido tomando fuerza, y estas políticas lo permiten aún más. Avanzar significa entender que la mujer hace parte esencial de cualquier ámbito de la vida, y el profesional no se queda atrás.

La igualdad de género permite que las empresas puedan tener mayores beneficios, empezando por la mejora en su clima laboral, y podría ser, ¿por qué no?, el hecho de que los colaboradores y colaboradoras permanezcan en constante motivación lo que se refleje en mejores resultados para la organización en general.

De igual manera, como lo he venido recalcando en las anteriores reseñas, lograr el cambio está en manos de todos, así que si queremos lograr una igualdad de género laboral, debemos empezar desde la igualdad de género en el ámbito personal. Digámosle ¡NO! a la discriminación en cualquiera de sus formas, seamos incluyentes, empáticos, aportemos nuestro granito de arena para hacer de este mundo algo mejor, y no dejemos todo en manos de los gigantes.