10 años de evaluación perfecta en inclusión LGBTQ: United Airlines

Corinna Acosta • 23 de Febrero de 2021 •

Tomado de: https://www.expoknews.com/10-anos-de-evaluacion-perfecta-en-inclusion-lgbtq-united-airlines/

Palabras clave: #DerechosHumanos #LGBTQ+ #InclusiónLaboral #UnitedAirlines #Igualdad

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United Airlines ha sido nombrada "Best Place to Work for LGBTQ Equality", convirtiéndola en una de las mejores empresas con inclusión en el rubro.

La aerolínea estadounidense, ha anunciado recientemente que ha recibido su décima puntuación perfecta consecutiva sobre el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2021 de la Human Rights Campaign Foundation. El índice de puntuación es un informe de referencia sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ.

Recibir este reconocimiento por décimo año consecutivo habla de nuestro compromiso continuo para establecer un lugar de trabajo que realmente apoye y celebre a nuestros empleados y clientes LGBTQ+. Seguiremos trabajando con organizaciones como la Campaña de Derechos Humanos mientras trabajamos para crear una cultura más diversa, equitativa e inclusiva en United, donde todos los empleados y clientes se sientan seguros para ser su auténtico yo.

Jessica Kimbrough, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de United

De acuerdo con Alphonso David, Presidente de Human Rights Campaign:

Muchas empresas de todo el país, incluida United Airlines, dieron un paso adelante y continuaron priorizando y defendiendo la igualdad LGBTQ. Aunque el CEI no puede medir todas las facetas de lo que hace que un espacio de trabajo sea inclusivo, crea una base sobre la que los empleados pueden sentirse más cómodos viviendo y trabajando como su verdadero yo, un paso importante, pero que es sólo el punto de partida.

United se ha asociado con la Campaña de Derechos Humanos en iniciativas de formación que incluyen la educación de los empleados, a través de módulos y ejercicios de formación exhaustivos, sobre los pronombres preferidos y la persistencia de las normas de género y otras medidas para hacer de United un espacio inclusivo tanto para los clientes como para los empleados.

A través de EQUAL, el Grupo de Recursos Empresariales LGBTQ+ de la aerolínea, más de 2,600 miembros trabajan juntos para defender a la comunidad LGBTQ+, de la mano con miembros y líderes en toda la compañía para desarrollar formas de entregar y apoyar recursos, educación y defensa.

Recordemos que el año pasado la Corte Suprema de EEUU prohibió la discriminación en el trabajo de personas homosexuales y trans, lo que siginficó un gran avance en la protección de los derechos de las minorías sexuales de Estados Unidos. Sin embargo, la aerolínea United ha demostrado su compromiso con la comunidad LGBTQ+ desde varios años atrás; lo que nos permite observar y pensar que poco a poco se puede ir logrando la inclusión, la igualdad y la equidad para todos. Esperemos que cada vez, más empresas se incluyan a estas iniciativas.